職位描述這么寫,馬上撩到人才!
日期:2017-12-25 瀏覽

在招聘流程的所有環節中,職位描述可能是招聘官耗時最少的環節之一,但其實它最應該被精雕細琢。
在職位描述上多花的每一分每一秒都是有價值的,它會讓你更加容易撩到人才!

如何評估你職位描述的優劣?

可能有人覺得,天底下的職位描述不都大同小異嗎?怎么證明你說的這種職位描述好呢?其實辦法很多,現在小編就來列舉幾種:

1匿名對比測試:

把你撰寫的工作描述和競爭對手的工作描述擺在一起,隱去公司的信息,讓一些從事該職業的專業人士或潛在求職者來選,看看他們對那份工作描述更感興趣。

2環形測試:

讓一些從事該職業的專業人士或潛在候選人給你工作描述中的每一項評分,詢問哪些打動他們,而哪些又無感,找出原因,并不斷優化提升。

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